2021 年 5 月 8 日，我被评为湖州市优秀 HR 经理人

2021 年 5 月 8 日，我被评为湖州市优秀 HR 经理人。这件事过去几年了，我还是愿意把它写下来，不是因为它是一个头衔，而是因为它标记了我职业生涯里一个具体的阶段。

评选的来龙去脉

这次评选由湖州市人社局指导，市人才资源开发管理中心与市人力资源经理协会主办。19 名选手参评，13 位评委，最终 10 人获评。我在其中。

荣誉不是突然发生的

2018 年进入制造业之后，我做的工作很杂：招聘、培训、绩效、员工关系、信息化、法务对接。很多事没有标准答案，只能在现场一点点试。招聘旺季要保证产线不断人，绩效方案落地要看车间能不能执行，员工关系处理不好，第二天就会影响生产。

评选看的是一个人的综合能力，但真正支撑这些能力的，是那些不在台面上的日常。你有没有把一件事跟到底，有没有在没人看见的时候仍然按规矩做，这些才是长期的东西。

它改变了什么

拿到荣誉之后，我并没有觉得可以停下来。相反，它让我更清楚地看到自己的短板：懂人事，不等于懂业务；会处理问题，不等于能把方法讲给别人。

后来我走到培训学校，站在讲台上，这个感受更明显。自己会做是一回事，让别人也能做，是另一回事。

一句提醒

如果你也在做 HR，别把奖项当成终点。它只是某一个时间点上，别人对你做过的事的一次确认。真正要长期回答的，是明天的工作还能不能做得更好。

荣誉属于过去，工作还在眼前。