半天 / 一天适合：求职者、转岗人员、退役军人、高校毕业生、失业再就业人员
求职实战与职业定位
把简历和面试讲透，先拿到下一次面谈。
拆解招聘要求，判断岗位值不值得投。
三句话说清你是谁、做成过什么。
不回避，把回答拉回岗位需要。
从拼体力转向拼判断与稳定交付。
一句话收获：带着一份改过的简历和三个能答得上的问题走。
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讲什么课
四类课程都从真实工作出发：AI 要用得上，HR 要落得下，制造业要能执行，求职要能拿到下一次面谈。每门课都可以按需求调整内容与时长。
2 小时起 / 半天 / 一天适合：职场人、企业团队、公益班学员
AI 职场应用
把 AI 用进每天的工作，而不是停在概念里。
讲清 AI 能做什么、不能做什么，建立基本判断。
表格、周报、招聘 JD、会议纪要，围绕真实工作任务练习。
从任务拆解到试跑，带走一个能用的工具。
一句话收获：从零开始把 AI 用进办公场景，带走一套能继续使用的方法。
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半天起适合：HR 负责人、行政经理、面试官、企业管理者
人力资源实务
从招聘到用工风险，把 HR 的日常做成可执行的流程。
岗位画像、结构化提问与面试判断，减少凭感觉招人。
面向制造业场景，把方案做到车间能执行。
从入职到离职的关键节点，梳理常见风险与处理方式。
一句话收获：招聘面试、绩效薪酬与用工风险有章可循，回到岗位就能用。
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按项目定制适合：制造业 HR 与管理团队
制造业数字化
把招聘留人与数据看板落到制造业现场。
从招工渠道到留人机制，围绕制造业一线岗位设计。
梳理人事数据与流程，把重复工作搬到线上。
一句话收获：围绕一线技能人才与流程线上化，形成可落地的改进清单。
咨询这门课授课范围：湖州（吴兴、南浔、长兴、德清、安吉、南太湖新区）及浙江地区，可按机构需求协调。联系人：高郑昊。